Публичный отчет по итогам 2021 года.

Федоров ауданының білім беру ұйымдары қызметкерлерінің жергілікті кәсіптік одағының даму үрдістері мен перспективаларының

2021 жылдың қорытындысы бойынша жария есебі.

"Білім қызметкерлерінің кәсіптік одағының Федоров аудандық ұйымы" филиалының қызметі 2021 жылы Қазақстан Республикасы Кәсіподақтар Федерациясының, "Қостанай облысының Білім және ғылым ұйымдары қызметкерлерінің жергілікті кәсіптік одағы" ҚБ нысаналы стратегиялық бағдарларына және жарғылық кәсіподақ міндеттеріне сәйкес жүзеге асырылды.

ҚРКФ 2021 жылды-Бастапқы кәсіподақ ұйымы жылы деп жариялау аясында бастауыш кәсіподақ ұйымдарының ұстанымдарын нығайту мәселесіне ерекше назар аударылды.

Кәсіподақ қозғалысы.

Білім беру қызметкерлерінің жергілікті кәсіподағы – Қостанай облысындағы 2021 жылдың соңындағы ең ірі кәсіподақ ұйымдарының бірі, оның құрамына 21 филиал, жалпы саны 34 мыңнан астам кәсіподақ мүшесі бар 718 бастауыш кәсіподақ ұйымы кірді. Бұл ретте мүшелік ұйымдар желісі мен контингентінің көрсеткіштері 2020 жылмен салыстырғанда ұлғайды.

Федоров филиалы жанынан 2021 жылы "Балдәурен"балабақшасының қызметкерлерінің кәсіподағына кіру туралы өтінішіне байланысты бастауыш кәсіподақ ұйымдарының саны 39-дан 40-қа дейін өсті. Бастауыш сыныптардың сандық құрамы да өзгерді, бұл кәсіподақ мүшелерінің жалпы санының 1160-тан 1135 адамға дейін төмендеуіне әсер етті. Төмендеу әр түрлі себептермен кәсіподақ мүшелерінің кетуімен байланысты: жеке өтініші бойынша кәсіподақ ұйымынан 6 адам кетті (БПҰ). М. Мәметова-4 адам және Минск ЖОМ - 2 адам), қалғандары-тұрғылықты жерінің өзгеруіне байланысты кәсіподақ мүшелерінің кетуі.

Біз қызметкердің кәсіподаққа өз еркімен кіруге немесе одан шығуға заңды құқығын құрметтейміз, алайда жоғарыда аталған ұйымдардың қызметкерлері кәсіподақ ұйымының құрамында болу, оның қорғауында болу ғана емес, сонымен қатар облыстық білім басқармасы мен жергілікті кәсіподақ арасындағы әлеуметтік әріптестік туралы келісімде көзделген жеңілдіктерге құқықты пайдалану маңыздылығы мен өзінің артықшылықтарын түсінбейді деп санаймыз. Демек, кәсіподақ ұйымынан шыққан қызметкерлерге нормалардың күші, келісімнің қорғау функциясы қолданылмайды. Мен төмендегі кейбір нормаларға тоқталамын:

Бұл бірқатар қосымша ақылар мен демалысқа қосымша күндерге де қатысты                         (бухгалтерлер, экономистер, әдістемелік бірлестіктердің басшылары, үй тазалаушыларға зиянды заттармен жұмыс істегені үшін, үйлену жағдайында және т. б. қосымша күндер).

Біздің кәсіподақ бірлестігі бастауыш кәсіподақ ұйымының қарамағына ең жоғары пайызды – мүшелік жарналардың жалпы сомасының 65% береді, олардың бір бөлігі атаулы әлеуметтік көмекке бөлінеді.

Жергілікті кәсіподақта жүйелі негізде кәсіподақ мүшелері – жұмыскерлерді құқықтық сүйемелдеу жүзеге асырылады, сондай-ақ кері байланыс тиімді ұйымдастырылған.

Қызметкерлердің әлеуметтік-экономикалық және еңбек құқықтарын, заңды мүдделерін қорғауды қамтамасыз ету.

2021 жыл – жұмыс беруші мен еңбек ұжымы арасындағы білім беру ұйымдарында 2021 – 2023 жылдарға арналған ұжымдық шарттарды әзірлеудің негізіне алынған облыстық білім басқармасы мен жергілікті кәсіподақ арасындағы 2021 – 2023 жылдарға арналған әлеуметтік әріптестік туралы келісімді іске асыру жылы. Бұл құжат алдыңғы редакциямен салыстырғанда 30-дан астам жаңа нормаларға ие, олар Облыстың білім беру ұйымдарының 35 мыңға жуық қызметкерінің және біздің ауданның 1130-дан астам қызметкерінің еңбек жағдайларын жақсартады.

Жергілікті кәсіподақ жұмыс жоспарына сәйкес әлеуметтік серіктестердің өзара міндеттемелерін орындау мониторингі бойынша тиісті жұмыс жүргізеді, нәтижелері аудандық атқару комитетінің отырысында тыңдалады. Бұдан басқа, жыл бойы еңбек жағдайларын жақсартатын нормаларды түсіндіру бойынша еңбек ұжымдарымен 2 кездесу өткізілді.

Филиал мен бастауыш ұйымдар арасындағы келісілген іс-әрекеттердің арқасында барлық проблемалық мәселелер сот талаптарынсыз және аудандық келісу комиссиясының жұмысынсыз қаралып, шешілді.

Бүгінгі таңда филиал мен білім бөлімінің қарауында екі мәселе бар:

- педагог-психологқа жұмыс уақытын белгілеу;

- "Көркем еңбек"пәні бойынша сыныптарды бөлуді жүзеге асыру. Оқу жылының басында ұлдар мен қыздарға бөлу 5 мектепте жүргізілді: Пешков, Костряков, Абай атындағы ЖББМ, М.Мәметова атындағы ЖББМ, Ы Алтынсарин атындағы ЖББМ сыныпта 20 және одан да көп бала болған жағдайда, яғни БҒМ нұсқаулық – әдістемелік хаты негізінде, бірақ келісімді ескерусіз.

Кәсіподақ мүшелерін құқықтық және әдістемелік қолдау.

Қызметкерлердің құқықтық мәдениетін жетілдіру және тегін заң көмегін көрсету мақсатында жергілікті кәсіподақ құрылымында Заң клиникасы жұмыс істейді. Сондай-ақ, кәсіподақ мүшелерінің құқықтық сауаттылығын арттыру мақсатында бастауыш партия ұйымдарының төрағалары үшін филиалдың жұмыс жоспарына сәйкес "жалпыға бірдей құқықтық білім беру мектебі" жұмыс істейді, ал әлеуметтік желілер мен Инстаграмм мен Фасебооктарда "Құқықтық білімнің виртуалды мектебі"жобасы жүзеге асырылуда.

Сонымен қатар, 2021 жылдың қараша айында филиал БПҰ келісім комиссияларының 118 мүшесі үшін " келісім комиссиясы. Еңбек дауларын шешу тәртібі". Тестілеудің оң нәтижелерінің қорытындысы бойынша сертификаттар берілді.

Кәсіподақ ұйымы жылы мүшелік ұйымдардың қызметін әдістемелік сүйемелдеуге ерекше көңіл бөлінді. Жергілікті кәсіподақ аппараты БПҰ-ның кәсіби лидерлеріне көмек ретінде "кәсіподақ алгоритмдері", "еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы заңнаманы сақтау жөніндегі әдістемелік ұсынымдар", "тестілер, міндеттер жинағы, келісім комиссияларының хаттамалары мен шешімдерінің материалдары"жинақтарын әзірледі, филиалымен жұмыста пайдалану үшін таратылды.Сондай-ақ біздің кәсіподақ бірлестігімізде Кәсіподақ көшбасшысының этикасы туралы ереже қабылданды, бұл жалпы кәсіподақ қозғалысының оң имиджін қалыптастыруға сөзсіз әсер етеді.

Атаулы көмек көрсету.

Әлеуметтік әріптестік туралы келісім нормасын іске асыра отырып, қызметкерлерді, кәсіподақ мүшелерін және олардың балаларын сауықтыру бойынша, соның ішінде санаторлық – курорттық емдеуді ұйымдастыру арқылы жұмыстар жүргізілуде. 2021 жылы облыс бойынша 600 қызметкер жеңілдікті кәсіподақ жолдамасы бойынша санаториялық – курорттық ем алды ( облыстық кәсіподақтың 20% жеңілдігі және біздің филиалдың 15% жеңілдігі), оның ішінде Федоров ауданынан өтініш берген 6 қызметкердің 2-еуі, 4-еуі кароновирусқа байланысты шектеу шаралары себебінен шықпады.

2022 жылы облыс бойынша 1 мың қызметкерді, оның ішінде Федоров ауданының первичек қаласынан 10 адамды сауықтыру жоспарлануда. Кейін БПҰ-ға жеңілдікпен сауықтыруды ұйымдастыру жөнінде хат жолданатын болады.

Атаулы қолдауды күшейту үшін жергілікті кәсіподақ жанынан "Мейірім" қайырымдылық және әлеуметтік көмек қоры құрылды, оған облыс бойынша 300 бастауыш, оның ішінде Федоров ауданының 9 ұйымы ерікті негізде кірді. 2021 жылы Қор мұқтаж кәсіподақ мүшелеріне жалпы сомасы 3,8 млн.теңге, оның ішінде Пешков ОМ педагогына операциядан кейінгі оңалтудан өту үшін 80 мың теңге қаржылай қолдау көрсетті. Біздің ұйымдардан Қорға түскен сома - 178800 теңгені құрады. Сонымен қатар, "Мектепке жол" акциясы бойынша Кеңарал орта мектебінің көпбалалы отбасына 20 мың теңге көлемінде көмек көрсетілді.

Өткен жылы алға қойған басым міндеттердің бірі – Ардагерлер кеңесін құру арқылы білім беру саласының еңбек ардагерлерімен жұмысты күшейту. Қойылған міндет іске асырылды, Л.в. Легкошкурованың төрағалығымен ардагерлер кеңесі бірқатар іс-шаралар өткізді.Кәсіподақ спартакиадасын өткізуге филиалмен 55 мың теңге бөлінді, спартакиадаға 14 ардагер қатысты. Тәуелсіздіктің орталық алаңында 30 түп көшет отырғызылды, Қарттар күнінде ардагерлермен кездесулер өткізілді.

Өткен жылы филиал тарапынан 18 түрлі іс-шаралар жүзеге асырылды, оның қорытындысы бойынша филиал қаражатынан 16 білім беру ұйымы және 78-ге жуық кәсіподақ мүшесі грамоталармен және ақшалай сыйлықтармен марапатталды. Аталған іс-шараларды өткізуге 700 мың теңге жұмсалды. ("Еңбек адамы" акциясы – 110290 ж., "еңбек жолы" жобасы - 25000т, "Қысқы ертегі" фотобайқауы - 134000 т., волейболдан аудандық қыздар командасы 2 орын – 100000т., тамыз педагогикалық кеңесі – 172000 теңге).

Сонымен қатар филиал қорынан жұмсалды:

- мерейтой иелеріне құрмет көрсетуге-56300 т.;

- еңбек ардагерлеріне құрмет көрсетуге – 21603 т.;

- мемлекеттік мерекелерге орай қызметкерлерге сыйақы беру-110000т. ;

- БАҚ-тағы жарияланымдар-47200т.;

- жазылу - 6845 т.

Осылайша, 2021 жылы іс – шараларды өткізуге филиал бюджетінен-997 мың теңге жұмсалды.

Филиал шотына барлығы - 23 млн.641 мың 303 теңге түсті, оның ішінде бастапқы жарналарға – 15 млн.366 мың 847 теңге.

Жариялылық, ашықтық және айқындық қағидаттарын іске асыру

Барлық бұқаралық іс-шаралар бұқаралық ақпарат құралдарында, ресми аккаунттар мен әлеуметтік желілерде кеңінен жарияланады.

Кәсіподақтардың бастауыш ұйымы жылында жергілікті жерлердегі кәсіподақ жұмысының нақты жағдайын объективті бағалау үшін жергілікті кәсіподақ аппараты филиалдардың қызметіне 50 индикатор бойынша рейтингтік бағалау әзірледі және жүргізді. Біздің аудан 5 – ші орында. 2022 жылы біріншіліктер арасында да рейтингтік баға беріледі.

2022 жылы шешілуі тиіс міндеттердің ішінен мыналарды бөліп көрсеткім келеді:

– 2021-2025 жылдарға арналған ҚР Кәсіподақ федерациясының жастар саясаты бағдарламасын жүзеге асыру аясында кәсіподақ активіне ерекше назар аударылсын. 2022 жылы Жастар кәсіподақ кеңесін құру.

- Құрылған қайырымдылық және әлеуметтік көмек қоры өзінің тиімділігін көрсетті. Қорға қатысушылардың санын арттыру үшін оның тиімділігі туралы түсіндіру жұмыстарын жүргізіп, кәсіподақ мүшелеріне атаулы қолдау көрсетуді күшейту қажет.

- Шипажай-курорттық емдеумен біздің кәсіподақтың кемінде 10 мүшесін қамту. Тұтастай алғанда, барлық жұмыс Білім беру саласы қызметкерлерінің еңбек және әлеуметтік құқықтары мен мүдделерін қорғауға және кәсіподақ міндеттерін жүйелі іске асыруға бағытталатын болады.