Публичный отчет по итогам 2021 года.

Публичный отчет по итогам 2021 года.

Тенденции и перспективы развития

Локального профессионального союза работников организаций образованияФедоровского района.

   Деятельность филиала «Федоровская районная организация профессионального союза работников образования» в 2021 году осуществлялась в соответствии с целевыми стратегическими ориентирами Федерации профсоюзов Республики Казахстан, ОО «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области» и уставными профсоюзными задачами.

         В свете объявления ФПРК 2021 года – Годом первичной профсоюзной организации, особое внимание было уделено вопросу укрепления позиций первичек.

Движение профсоюза.

Локальный профсоюз работников образования – один из самых крупных в Костанайской области на конец 2021 года включал 21 филиал, 718 первичных профсоюзных организаций с общей численностью более 34 тысяч членов профсоюза. При этом показатели сети и контингента членских организаций в сравнении с 2020 годом увеличены.

         При Федоровском филиале в 2021 году тоже увеличилось количество первичных профсоюзных организаций с 39 до 40 в связи с заявлением о вступлении в профсоюз сотрудников я/с «Балдаурен». Изменился и численный состав первичек, который в целом повлиял на уменьшение общего числа членов профсоюза с 1160 до 1135 человек. Уменьшение связано с выбытием членов профсоюза по разным причинам: по личному заявлению из состава профорганизации выбыло - 6 человек (ППО им. М. Маметовой -4 ч. и Минской ОСШ – 2 ч.), остальные - выбытие членов профсоюза в связи с переменой места жительства.

         Мы уважаем законное право работника на добровольное вступление в профсоюз либо выход из него, однако считаем, работники указанных выше организаций не осознают значимость и свои плюсы быть в составе профсоюзной организации, быть не только под ее защитой, но и пользоваться правом на льготы, предусмотренные Соглашением о социальном партнерстве между областным управлением образования и Локальным профсоюзом. Следовательно, действие норм, защитная функция Соглашения на работников, которые вышли из состава профсоюзной организации не распространяется. Остановлюсь на некоторых нормах ниже:.

         Это касается и ряда доплат и дополнительных дней к отпуску( бухгалтерам, экономистам, руководителям методических объединений, дополнительные дни уборщикам помещений за работу с вредными веществами, в случае свадьбы и др.)

         Наше профсоюзное объединение предоставляет в распоряжение первичной профсоюзной организации наибольший процент – 65 % от общей суммы членских взносов, часть из которых выделяется на адресную социальную помощь.

     В Локальном профсоюзе на системной основе осуществляется правовое сопровождение работников – членов профсоюза, а также эффективно организована обратная связь.

         Обеспечение защиты социально- экономических и трудовых прав, законных интересов работников.

         2021 год – год реализации Соглашения о социальном партнерстве между областным управлением образования и Локальным профсоюзом на 2021 – 2023 года, которое легло в основу разработки коллективных договоров в организациях образования между работодателем и трудовым коллективом на 2021 – 2023 годы. Данный документ по сравнению с предыдущей редакцией имеет более 30 новых норм, улучшающих условия труда почти 35 тысяч работников организаций образования области и более 1130 сотрудников нашего района.

         Локальным профсоюзом проводится соответствующая работа по мониторингу исполнения взаимных обязательств социальных партнеров согласно Плана работы, итоги заслушиваются на заседании районного исполкома. Кроме того в течение года было проведено 2 встречи с трудовыми коллективами по разъяснению норм, улучшающих условия труда.

         Благодаря согласованным действиям между филиалом и первичками все проблемные вопросы были рассмотрены и решены без судебных исков и работы районной согласительной комиссии.

         На сегодняшний день в процессе рассмотрения филиала и отдела образования находятся два вопроса:

- установление рабочего времени педагогу – психологу;

- осуществление деления классов по предмету «Художественный труд». На начало учубного года деление на мальчиков и девочек произведено в 5 – ти школах: Пешковской, Костряковской, имени Абая, имени М. Маметовой, имени Ы. Алтынсарна при наличии в классе 20 и более детей, т. е. на основании инструктивно – методического письма МОН, но без учета Соглашения.

Правовая и методическая поддержка членов профсоюза.

Для совершенствования правовой культуры работников и оказания бесплатной юридической помощи в структуре Локального профсоюза действует юридическая клиника. Также в целях повышения правовой грамотности членов профсоюза функционирует «Школа правового всеобуча» Согласно Плана работы филиала проведено 8 занятий для председателей первичек, а в социальных сетях и Инстаграмм и Фасебоок реализуется проект «Виртуальная школа правовых знаний».

         Кроме того в ноябре 2021 года филиалом проведены бесплатные курсы для 118 членов согласительных комиссий ППО по теме: « Согласительная комиссия. Порядок разрешения трудовых споров». По итогам положительных результатов тестирования выданы Сертификаты.

         В Год профсоюзной первички особое внимание было уделено методическому сопровождению деятельности членских организаций. Аппаратом Локального профсоюза в помощь профлидерам ППО разработаны, а филиалом розданы для использования в работе сборники: «Профсоюзные алгоритмы», «Методические рекомендации по соблюдению законодательства в области безопасности и охраны труда» , «Сборник тестов, задач, материалы протоколов и решений согласительных комиссий».Также в нашем профсоюзном объединении принято Положение об этике профсоюзного лидера, что несомненно повлияет на формирование позитивного имиджа профсоюзного движения в целом.

Оказание адресной помощи.

         Реализуя норму Соглашения о социальном партнерстве, проводится работа по оздоровлению работников, членов профсоюза и их детей, в том числе через организацию санаторно – курортного лечения. В 2021 году санаторно – курортное лечение по льготной профсоюзной путевке ( 20% скидка областного профсоюза и 15 % скидка нашего филиала) получили по области 600 работников, в том числе 2 сотрудника из 6 заявленных от Федоровского района, 4 не выехали по причине ограничительных мер, связанных с кароновирусом.

         В 2022 году планируется оздоровить по области - 1 тысячу сотрудников, в том числе 10 человек от первичек Федоровского района. Позже в ППО будет направлено письмо по организации льготного оздоровления.

         Для усиления адресной поддержки при Локальном профсоюзе создан фонд благотворительной и социальной помощи «Мейрим», в который на добровольной основе вступило 300 первичек по области и, а том числе – 9 организаций Федоровского района. В 2021 году Фондом оказана финансовая поддержка нуждающимся членам профсоюза на общую сумму 3,8 млн. тенге, в том числе – 80 тысяч педагогу Пешковской ОШ для прохождения послеаперационной реабилитации. Сумма же от наших организаций, поступившая в Фонд, составила – 178800 тенге. Кроме того по акции «Дорога в школу» была оказана помощь многодетной семье Кенаральской ОШ на сумму 20 тысяч тенге.

         Одна из первоочередных задач, которую мы ставили в ушедшем году – усиление работы с ветеранами труда сферы образования через создание Совета ветеранов. Поставленная задача реализована, Советом ветеранов под председательством Легкошкуровой Л. В уже проведено ряд мероприятий.На проведение профсоюзной спартакиады филиалом было выделено 55 тысяч тенге, в спартакиаде участвовало 14 ветеранов. На центральной площади Независимости высажено 30 саженцев, проведены встречи с ветеранами в День пожилого человека.

         Всего за истекший год филиалом реализовано 18 разноплановых мероприятий, по итогам которых из средств филиала поощрено Грамотами и денежными премиями 16 организаций образования и порядка 78 членов профсоюза. На проведение данных мероприятий израсходовано 700 тысяч тенге. (Акция «Человек труда» – 110290 г., Проект «Энбек жолы» - 25000т, Фотоконкурс «Зимняя сказка» - 134000 т., участие в областной спартакиаде, где команда девушек района по волейболу заняла 2 место – 100000т. , августовское педагогическое совещание – 172000 тенге).

         Кроме того из фонда филиала израсходовано:

- на чествование юбиляров – 56300 т.;

- на чествование ветеранов труда – 21603 т.;

- премирование сотрудников по случаю государственных праздников – 110000т. ;

- публикации в СМИ – 47200т.;

- подписка – 6845 т.

Таким образом в 2021 году на проведение мероприятий из бюджета филиала израсходовано – 997 тысяч тенге.       

         На счет филиала всего поступило – 23 млн. 641 тысяча 303 тенге, из них начислено первичкам – 15млн.366 тыс.847 тенге.

Реализация принципов публичности, открытости и прозрачности

Все массовые мероприятия широко освещаются в средствах массовой информации, на официальных аккаунтах и в соцсетях.

В Год первичной организации профсоюзов для объективной оценки реального состояния профсоюзной работы на местах аппаратом Локального профсоюза разработана и подведена рейтинговая оценка деятельности филиалов по 50 индикаторам. Наш район находится на 5 – ом месте. В 2022 году будет подведена рейтинговая оценка и среди первичек.

Из задач, которые предстоит решить в 2022 году, хочу выделить следующее:

- Особое внимание уделить молодежному профсоюзному активу в рамках реализации Программы молодежной политики Федерации профсоюза РК на 2021 – 2025 годы. В 2022 году создать Молодежный профсоюзный Совет.

- Созданный Фонд благотворительной и социальной помощи показал свою эффективность. Необходимо провести разъяснительную работу о его эффективности для увеличения количества участников фонда и усилить адресную поддержку членов профсоюза.

- Охватить санаторно – курортным лечением не мене 10 членов нашего профсоюза. В целом вся работа  будет направлена на защиту трудовых и социальных прав и интересов работников сферы образования и системную реализацию профсоюзных задач.